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Tarifvertrag baugewerbe auszubildende


08.04.20 Posted in Uncategorized by

(34) Mit den hierin vorgesehenen Ausnahmen dürfen am Samstag oder an einem der hierin festgelegten Feiertage keine neuen Bauarbeiten durchgeführt werden; im Notfall muss jedoch zwischen dem Arbeitgeber und dem Wirtschaftsvertreter der Union eine solche Arbeitszeitregelung getroffen werden. Arbeitnehmer, die diese Zeit arbeiten, erhalten eine Vergütung zu den entsprechenden Überstundensätzen. (111) Entscheidet der Beschwerdeausschuss nicht mit Mehrheitsentscheidung über die Beschwerde, kann die Beschwerde einem Schiedsverfahren unterzogen werden. Der Antrag auf Schlichtung ist dem Verbandsvertreter und dem Vertreter der Union des Beschwerdeausschusses und dem an der Beschwerde beteiligten Arbeitgeber innerhalb von sieben (7) Arbeitstagen nach der Entscheidung des Beschwerdeausschusses zu übermitteln. Nach Eingang des Schiedsantrags bemühen sich die Parteien, einen für beide Seiten akzeptablen neutralen Schiedsrichter zu vereinbaren. Kann innerhalb von sieben (7) Tagen nach Eingang des Schiedsantrags keine einvernehmliche Einigung erzielt werden, so kann jede Partei beantragen, dass der Bundesvermittlungs- und Schlichtungsdienst den Parteien ein Gremium von fünf (5) Schiedsrichtern vorlegt. Die Parteien schlagen dann abwechselnd Namen aus der Liste der Schiedsrichter, bis ein Name erhalten bleibt und diese Person der neutrale Schiedsrichter ist. (251) Beide Parteien vereinbaren die maximal durchführbare Nutzung von Untergesellen innerhalb der Zuständigkeit eines Handwerks, sofern eine solche Einstufung in der örtlichen Vereinbarung dieses Handwerks und im Einklang mit den Bestimmungen dieser Vereinbarungen vorliegt. (49) Bei Lohnpreisanpassungsterminen oder Lehrstellenaufstiegsterminen, bei denen eine Änderung der Lohnsatzpläne in der Mitte der Arbeitswoche eintritt und die EDV-Lohnabrechnung nicht geändert werden kann, um diese Änderungen ordnungsgemäß zu erfassen, können Anpassungen auf der Lohnsumme für die folgende Arbeitswoche vorgenommen werden. (63) Um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer in allen Bereichen des Handwerks sachkundig sind, wird der JATC nachdrücklich ermutigt, gut abgerundete Lehrlinge zu entwickeln, und er ist befugt, die Rotation zu einem bestimmten Zeitpunkt während ihrer Ausbildung zu prüfen, wie sie vom JATC festgelegt und verwaltet wird. (278) Lohnsätze, Nebenleistungen und sonstige Fonds werden in Übereinstimmung mit den lokalen Tarifverträgen ausgehandelt und gezahlt. Kopien der Tarifverträge und alle Verlängerungs- oder Verlängerungsverträge werden der Pensionskasse unverzüglich zur Verfügung gestellt und können, wenn sie nicht mit diesem Beteiligungsvertrag vereinbar sind, von den Treuhändern als Grundlage für die Beendigung der Teilnahme des Arbeitgebers verwendet werden.

(211) Die Bestimmungen dieses Abschnitts gelten für aufeinander folgende Tarifverträge, bis der Arbeitgeber oder die Gewerkschaft rechtzeitig mitteilen, dass diese Partei getrennt verhandeln möchte. Diese Mitteilung erfolgt innerhalb der in der Kündigungsklausel dieser Vereinbarung oder eines aufeinander folgenden Tarifvertrags vorgesehenen Fristen. (133) Der Arbeitgeber erklärt sich damit einverstanden, dass jeder Teil der unter diese Vereinbarung fallenden Arbeiten, die auf der Baustelle zu erledigen sind, entweder von seinen eigenen Kräften gemäß den Bestimmungen dieser Vereinbarung oder von Unterauftragnehmern ausgeführt wird, die Vereinbarungen mit UA Local 50 unterzeichnet haben und Mitglieder von UA Local 50 beschäftigen. Die Pensionskasse wird für Lehrlinge wie folgt gezahlt: Ein Arbeitnehmer oder Bewerber für eine Beschäftigung, der innerhalb eines rollierenden Zeitraums von 18 Monaten drei (3) Mal aus dem Grund entlassen wird oder das unter Verstoß gegen den Standard für Exzellenz ein ungeheuerliches Verhalten an den Ausschuss ausübt, wird an den Ausschuss verwiesen, der das Protokoll des Antragstellers/Arbeitnehmers überprüft, um festzustellen, ob der Antragsteller weiterhin für arbeitgebertätig ist. Der Ausschuss überprüft innerhalb von fünfzehn (15) Werktagen die Qualifikationen des Antragstellers/Arbeitnehmers, den Grund für die Entlassungen oder andere Beweismittel im Zusammenhang mit dem ungeheuerlichen Verhalten, das gegen den Standard für Exzellenz verstößt.



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